В качестве председателя Федерации профсоюзов Самарской области Дмитрий Колесников ведет серьезную работу по координации активности отраслевых профсоюзных организаций, представляет их интересы в коридорах власти, регулярно выходит с предложениями по развитию региональной законодательной базы.
В последние годы федерация взяла на себя и весомую общественную активность – в частности, именно на ее базе ведется сбор помощи для участников специальной военной операции и членов их семей. Учитывая, что в регионе более полумиллиона человек являются членами профессиональных союзов, такие сборы стали мощным ресурсом, помогающим закрыть немалую часть потребностей бойцов и их близких.
Тем не менее, по мнению Дмитрия Колесникова, сегодня и профсоюзным организациям, и общественным институтам в целом важно помнить и о стратегических перспективах развития, о решении системных проблем, стоящих перед страной. Одна из самых важных – преодоление дефицита кадров.
«Квалифицированных работников не просто не хватает, проблема еще и в том, что у нас очень сильно разнится уровень оплаты труда специалистов от региона к региону. И в итоге люди активно «утекают» туда, где платят больше, оставляя менее обеспеченные субъекты фактически без шансов на развитие. Этого можно избежать, введя единую тарифную сетку в общероссийском масштабе, что позволит выровнять зарплаты и, соответственно, возможности регионов. Я бы хотел донести эту позицию до других участников конкурса, а если все сложится удачно, то и до широкой аудитории», – подчеркивает участник.
В последние годы федерация взяла на себя и весомую общественную активность – в частности, именно на ее базе ведется сбор помощи для участников специальной военной операции и членов их семей. Учитывая, что в регионе более полумиллиона человек являются членами профессиональных союзов, такие сборы стали мощным ресурсом, помогающим закрыть немалую часть потребностей бойцов и их близких.
Тем не менее, по мнению Дмитрия Колесникова, сегодня и профсоюзным организациям, и общественным институтам в целом важно помнить и о стратегических перспективах развития, о решении системных проблем, стоящих перед страной. Одна из самых важных – преодоление дефицита кадров.
«Квалифицированных работников не просто не хватает, проблема еще и в том, что у нас очень сильно разнится уровень оплаты труда специалистов от региона к региону. И в итоге люди активно «утекают» туда, где платят больше, оставляя менее обеспеченные субъекты фактически без шансов на развитие. Этого можно избежать, введя единую тарифную сетку в общероссийском масштабе, что позволит выровнять зарплаты и, соответственно, возможности регионов. Я бы хотел донести эту позицию до других участников конкурса, а если все сложится удачно, то и до широкой аудитории», – подчеркивает участник.
